求人の傾向を把握する必要性

近年は「売り手市場」と呼ばれています。
それならば仕事を探すのに苦労しないかというと、そんなに甘くはありません。
求人を出す側は、よほどの大企業でない限り、大量に人を採用しふるいにかける考え方は持っていません。
つまり求める人材がいなければ、採用しないのです。
よい仕事に巡り合うためには、求人を出す側の意思を読み取り、傾向を知ることが大切なのです。
新卒として仕事を探すときも、中途採用として仕事を探すときも、求人全体の傾向を知ることがとても大切です。
求人する側のニーズと傾向を踏まえないと求める企業に就職することはできません。
求人情報を知るための方法はたくさんあります。
求人情報誌、チラシ、大学の就職支援担当課、インターネット上の求人サイト、ハローワークの求人票など様々です。
憧れの業界で働く先輩社員に聞いて把握することも可能でしょう。
こういった媒体等には求人する側の意図やニーズが詰まっていますし、字には表れない裏の情報も隠れています。

求人の傾向を全体としてどうか把握しても、実際はあまり役に立ちません。
年代や業種によっても違いますし、新卒か中途かよっても求人する側の期待が違うため、一概には言えないのです。
事務職なのか、営業職なのか、技術職なのかといった職種による違いもあります。
昨年そうだったものが今年も同じ考えとは限らないのです。

このような視点に立って、求人の傾向をどうやって把握するか、どんな視点で読み解けばよいか、考えていきたいと思います。



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